人材派遣システムのご紹介

 現在、人材派遣のパイオニアであり、先進国の欧米諸国より導入された人材派遣システムは国内にて充分な検討を繰り返し、より利用し易い環境が整いつつあります。

 特に平成16年から改正された新しい法案の施行により、人材派遣システムも法的整備が整うことと共に、原則自由化という新しい時代を迎えることとなりました。※一部の例外を除く

 その為、様々な業務に対しての対応が可能となり、クライアント企業様の人事戦略の中でも、より大きなウエイトを占めることとなったのです。

業務請負業との相違点

①直接指示命令を出せる。

 円滑な業務遂行・主従関係の充実

②雇用状況の透明化。

 労働保険・社会保険等加入状況の把握

 ※クライアント・スタッフ共に安心して利用できる環境の実現可能

 ※労働コンプライアンスの遵守の実現

人材派遣の導入の流れ

 刻々とシチュエーションが変化するビジネスシーンではマンパワーの不足は最大の危機と成りえます。その為、キャストワンでは最適(ベストマッチ)な人材を、より迅速(スピーディー)に派遣できるシステムで対応いたします。

お問合せ
Inquiry of Order

お電話・Fax・メール等にて随時受付しております。 ご連絡後、ご要望日時に営業担当がお伺いいたします。

お打合せ
Make Arrangements

オーダー内容をオーダーシートにて確認させて頂き、 最適なご提案をさせて頂きます。

スタッフ人選
Select a Suitable the Staffs

オーダー内容(ご希望スキル・諸条件等)にマッチングした人選を迅速(スピーディー)に行います。

業務の確認
Confirmed the Business

スタッフをお連れして、業務内容の最終確認を行います。 ※必要に応じて職場見学をいたします。

派遣契約の締結
Concluded a Contract

ご契約内容をご確認して頂き、最終的な業務内容に沿った労働者派遣契約を結びます。

就業開始
Begin Work

就業初日までに安全衛生教育と就業に必要な教育を行い、業務を開始します。

労務管理
Personnel Staffs Management

就業後、スタッフ管理担当が労務管理を行います。万が一派遣スタッフに何かしらの問題が発生した場合でも、適切な対応を行います。
その他、社会保険・労働災害等の手続きもキャストワンにて対処いたします。

人材派遣のご利用メリット

 人材派遣のシステムは、常にフレキシブルな対応が求められる経営戦略の中で、重要な役割を担いはじめています。特にトータル人件費のコストダウンに注目を集めておりますが、それだけでは終わりません。”目に見えない”、または“見えにくい”ところにこそ本質が隠れています。(※参考資料②)

 また、キャストワンでは業務内容・スキル等を細目に分類することにより、単価設定をシステム化し、適正価格にてのご利用を可能としました。
 更に全社的なコストカット・圧縮の実現によるハイコストパフォーマンスとともに”一歩リードしたサービス”の追究にも取組んでおります。

コストの削減

 賞与・退職金及び福利厚生費を削減。 有給休暇等の付帯経費は一切不要。
 人件費の固定化を抑止。

労務管理の軽減

 人員の増減に伴なう社会労務関係の煩わしさからの開放。
 求人・育成の為のコストや採用時の煩雑な手間の省略。
 パートタイム・アルバイトと比較して雇用(利用)契約が簡略。

マンパワーの安定化

 若い戦力を確保する。(新卒者のリクルーティング等)退職者の補充・産休期間の対応。反響率・定着率の悪いセクションの充当。

キャストワンは、お客様の人事戦略に最適なサポート体制で対応いたします!!

営業担当

 クライアント企業様のオーダーにリアルタイムで対応いたします。「必要な時に必要な人材」のご提供をいたします。
 ニーズからウォンツを導き出し、本当に必要とする人材のファクター(業務内容・条件等)を見つけ出し、コストパフォーマンスも含めた最適なご提案をいたします。

スタッフ管理担当

 クライアント企業様のオーダーにベストマッチした人材を登録者より選定(登録情報検索・再面接等)ピックアップいたします。スタッフのフォローアップやカウンセリング等のフィルターを利用し、より働き易い環境へとシフトします。
 派遣スタッフの就業後の定期的訪間(クライアント・派遣スタッフ双方)により、CS(顧客満足)とES(従業員満足)を追求し、 より良い環境創りのサポートをいたします。

スタッフ(外国籍)管理担当

 外国籍派遣スタッフの専属管理を行います。クライアント企業様の就労に関する社内資料や告知資料の翻訳をして、より働きやすい環境創りをサポートいたします。 就業外においても国内外の各公的資料(ビザ更新等)の作成サポートをいたします。

スタッフ管理システムのご案内

キャストワンは、あらゆる分野に対応できる登録スタッフを整え、クライアント企業様の様々なニーズにお応えいたします!

オフィス全般

一般事務 / 営業事務 / 経理事務 / 貿易事務 / 生産管理事務 / ファイリング / コールセンター / データ入力 / 受付 / 秘書

製造全般

組立 / 検査 / 加工 / 仕上げ / 各種機械オペレーター / 包装 / 梱包

※参考クライアント業種

電気・電子製品 / OA・通信機器 / 自動車 / 半導体 / 製造機械 / 金属製品 / 化学製品 / ゴム製品 / 紙製品 / 食品 他

ロジスティクス

ピッキング / 仕分け / バンディング / 検品 / 梱包 / 各種流通加工 / 入出荷 / 棚卸 / フォークリフト

営業全般

新規開拓 / 企画提案 / ルートセールス / セールスエンジニア

テクニカル・R&D

トレース / 機械設計 / 電気設計 / ヘルプデスク / プログラマー / ソフト開発 / システムエンジニア / 実験 / 開発 / 研究

サービス業務全般

販売 / ホール / 配膳 / 調理 / フロント / カウンター / リネン

<参考資料①>
日系ブラジル人を労働者として利用するメリット

ブラジル人材

高定着率

 多くの日系ブラジル人は南国特有の社交性と日本文化の責任感の融合からくる高い労働力があります。それは、職場環境にも馴染みやすく、業務遂行の使命感もあり、その結果、定着率の向上に結びつきます。

高出勤率

 多くの日系ブラジル人は公私混同を避けて、在日期間中に効率良く就業することを目的としており、ほとんど欠勤をいたしません。長時間労働(残業)や休日出勤も喜んで行います。

急遽増員対応

 在日ブラジル人は現在約20万人に達しております。そのコミュニテイーは日本全国に広がるネットワークを構成しております。そのため多くの増員が必要となりましても、全国の就職活動中の方と素早く連絡が取れ、該当する労働者を短期間で用意することができます。

安定、安心な労働力

 無期限の「永住者」、5年まで滞在可能な「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」の資格が認められ、期間や就労時間などの制限のない就労資格を得ています。

キャストワンの管理・サポート体制

  1. 企業様が安心して労働者を受け入れられる様、当社は日系人専門のスタッフが就労資格(ビザ等)を厳密なチェック・管理を行っております。
  2. 企業様の安全衛生案内、就業規則などの就労に必要な資料を翻訳し、各スタッフに配布・説明を行っております。
  3. スタッフが快適に就業できる環境を整えるために住まいの手配や社会的、地域的などに貢献できる様、公共資料等を翻訳し、職務以外の面においても企業様の負担を軽減するようサポートしております。

 キャストワンでは企業様およびスタッフへの管理・サポート体制を常に前向きに捉え、向上させております。

<参考資料②>

人材派遣のご利用と正社員採用のコスト比較

graph

 ※(社)日本経済団体連合会の各調査結果等に基づき弊社にて作成。
 ※残業・休出等は計上しておりません。

 各企業様にはそれぞれの経営戦略があり、その遂行こそがゴーイング・コンサーン(継統企業)の”証”であるといえるでしょう。そんな中でも特に人事戦略は経営資源のコア(中核)として捉えられております。ですが近年、若年層の定職離れ(NEET間題等)やリクルート活動での担当者様の負担は大きくなっており、コスト削減の面に於いても大きな壁があるようです。キャストワンでは、より安心・安定的であり、尚且つコストパフォーマンスに優れたご提案をさせて頂きます。